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幼儿园园长管理经验之和幼师的五条相处之道

2022-09-19 22:04幼儿园教育
身为一名园长,管理幼师自然是工作中的一项重要内容。和谐的工作环境,是让每位幼师全身心投入到教育工作中的一项先决条件,那怎样才能和幼师和谐相处,让园所环境更和谐呢? 1、处罚…

身为一名园长,管理幼师自然是工作中的一项重要内容。和谐的工作环境,是让每位幼师全身心投入到教育工作中的一项先决条件,那怎样才能和幼师和谐相处,让园所环境更和谐呢?

幼儿园园长管理经验之和幼师的五条相处之道

1、处罚犯错教师的方法

一般来讲,老师犯错都会扣奖金,但扣奖金又涉及到了老师的个人利益,这就让园长很是为难了,毕竟扣奖金会激化矛盾,不扣又会削弱管理。

扣不扣奖金,关键要看幼儿园的规章制度是怎么规定的,如果有明确的规定就应该严格执行,无论对谁。所以,制定制度时要特别慎重,要全面考虑,不要给执行带来太多不必要的麻烦。

2、使教师愉快的工作

我们常听老师们说,工作累点没关系,但别气不顺。气顺就是要愉快、心情好。有人会说,工作是辛苦的,怎么可能愉快?这是不现实的!

其实,想要让幼师愉快的工作很简单,只要我们多用心观察,发现幼师的闪光点,无论这个优点是大是小,只要给予对方鼓励和真诚的赞美,就能够调动她的积极情绪,让她感到快乐。

3、面对想当园长的教师

教师想当园长是好事,一是说明教师有抱负,不满足现状,有远大的志向,二是说明幼儿园有民主的空间,鼓励教师发展,否则教师就不会产生这样的想法。

面对幼师想要当园长的情况,千万不要对她冷嘲热讽,甚至直接辞退,我们可以鼓励她,可以是把她推荐给别的园所,也可以是在建分园的时候推荐她去做园长。

4、和幼师一起解决问题

在日常工作中,我们肯定会遇到一些难题,也许是工作内容不知道该怎么分配更合理,也许是对未来的发展方向有些迷茫,这时我们就可以把问题拿出来,和大家一起探讨。

将自己的难题提出来,并不丢脸,也不是我们自己无能的表现,更不会降低自己的威信,这是信任大家,真正把大家当作主人的具体表现。将自己的困惑告诉大家,是对大家的信任,不但不会降低威信,反而会调动大家献计献策的积极性。

5、增进上下级之间的理解

有些老师总说自己工作忙,工作累,还根本得不到园长的理解。园长有时也会有这样的体验,自己布置下去的工作,大家做起来并不积极。

其实这是因为所处位置不同,看问题的角度不一样,想法自然也不同。园长认为重要的事情,教师未必觉得很重要,反过来也是如此。可以让教师与管理者互换角色,相互体验。

其实,想要让园所的氛围更和谐,更好的办法还是多沟通,多体谅对方,话不说出来,谁也不知道你在想什么。只有把事情说得明明白白,没有任何误会,才能解决矛盾,让园所环境更和谐!

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